UNICEF recrute un Consultante en Ressources Humaines

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L’UNICEF recrute un consultant en ressources humaines.

Sous la direction du spécialiste des ressources humaines (urgence) et avec le soutien de l’équipe RH de WCARO, le spécialiste des ressources humaines sous contrat individuel fournira un soutien technique à la direction du bureau régional, aux conseillers régionaux et au personnel dans plusieurs domaines, y compris les activités stratégiques des RH. partenariat, recrutement et sélection du personnel et des non-fonctionnaires, assurance qualité des dossiers de recrutement soumis par les bureaux de pays. L’entrepreneur individuel n’aura pas de responsabilités de supervision pendant la consultation, mais travaillera en tant que membre fiable de l’équipe RO HR.

En tant que membre de l’équipe RH du RO, assumer toute autre responsabilité pouvant être assignée par le superviseur, participer activement aux réunions des RH du RO, participer à des projets RH conjoints et contribuer à toute autre initiative et activité des RH du RO.

Rôles et responsabilités
Fournir des conseils précis et opportuns à la direction, aux conseillers régionaux, aux responsables du recrutement, aux responsables des ressources humaines des bureaux de pays et au personnel sur les processus et les politiques des ressources humaines, en garantissant le plus haut niveau d’orientation et de conformité du personnel.
En consultation avec le spécialiste des RH – Bureau régional, se tenir au courant et surveiller de près les recrutements prioritaires approuvés et assurer la liaison avec les responsables du recrutement pour s’assurer que toutes les personnes concernées prennent des mesures en temps opportun.
Fournir des conseils à la direction et aux gestionnaires d’embauche pour comprendre et se conformer au cloisonnement organisationnel actuel et aux exercices de mobilité à venir.
Représenter les RH dans les jurys de sélection, rédiger des rapports de sélection de qualité, prendre les mesures appropriées dans TMS et assurer l’achèvement en temps opportun des recrutements prioritaires approuvés, tout en garantissant la conformité à la politique de sélection du personnel, aux processus et à l’assurance qualité.
Participer activement au processus d’intégration et de départ, notamment en planifiant des séances d’information et en s’engageant de manière proactive avec le personnel entrant et sortant, pour s’assurer qu’il reçoit le soutien et les conseils RH nécessaires.
Fournir un soutien technique et des conseils dans le recrutement de consultants, de vacataires, de VNU et de stagiaires, en veillant au respect de la politique, du processus, de l’exhaustivité et de l’assurance qualité dans la documentation, y compris les termes de référence. Ce faisant, consulter également le responsable des ressources humaines pour s’assurer que les sections d’embauche respectent la décision de la direction de limiter les recrutements SSA.
Si nécessaire, participer à l’examen des JD spécifiques à soumettre pour classification et prendre les mesures appropriées pour assurer l’achèvement du processus en temps opportun
Si nécessaire, assister aux réunions pertinentes de la direction du bureau régional et prendre les mesures nécessaires sur les questions de RH.
Répondre à toutes les demandes RH ad hoc de la direction, quand et selon les besoins.
En tant que partenaire commercial RO HR, fournir tout autre soutien à tout le personnel, que ce soit individuellement ou collectivement, selon les besoins.
En tant que membre de l’équipe RH du RO, assumer toute autre responsabilité pouvant être assignée par le superviseur, participer activement aux réunions des RH du RO, participer à des projets RH conjoints et contribuer à toute autre initiative et activité des RH du RO.
Exigences de l’emploi
Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise.

Une expérience professionnelle au sein des Nations Unies, de préférence avec l’UNICEF, est un atout.
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Des compétences supplementaires:

Capacité à communiquer de manière claire et concise, tant par écrit que verbalement
Excellentes compétences en analyse de données et en présentation
Capacité à s’adapter rapidement à une nouvelle équipe et à un nouvel environnement
Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome
Date limite : 12 septembre 2022, heure normale de Greenwich

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