STAR-Ghana 2018 Programme de développement du leadership pour les organisations de la société civile (OSC)

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Date limite d'inscription: Le 9 novembre 2018

STAR-Ghana met en œuvre une stratégie de non-subvention pour améliorer la durabilité de la société civile. L'objectif de la stratégie est de promouvoir la durabilité des organisations de la société civile en ce qui concerne leur légitimité et leur mandat, leurs compétences organisationnelles et leurs ressources financières. La durabilité, dans ce sens, implique des réformes et des changements dans la manière dont les organisations de la société civile mènent leurs activités. Certaines de ces réformes incluront la formulation et la mise en œuvre de stratégies de durabilité financière et institutionnelle, la planification de la succession des dirigeants et le renforcement des capacités afin de renforcer la solidité des organisations de la société civile et du secteur à long terme.

La durabilité organisationnelle exige une planification qui nécessite une analyse continue des contextes et les menaces émergentes, l’adoption de stratégies d’atténuation appropriées et l’opportunisme stratégique. En investissant dans le développement du leadership, STAR-Ghana cherche à contribuer à la constitution d'une masse d'acteurs de la société civile dotés des compétences et des compétences pratiques nécessaires pour naviguer dans les relations entre quatre aspects de la durabilité dans le développement organisationnel:

  1. Impact Focus – assister à aux changements / améliorations de la qualité de la vie et de la dynamique des interactions humaines
  2. Focus sur la stratégie – Assister le choix des priorités et des voies qui permettent d'atténuer les menaces et de favoriser l'opportunisme stratégique
  3. Focus sur les ressources – Participer à l'exploitation et la gestion des ressources humaines et financières pour assurer la stabilité, la croissance, l'apprentissage adaptatif et le changement
  4. Régénération – veiller à la succession, à l'agilité, au renouvellement et à la pertinence continue

Le programme de développement du leadership de STAR-Ghana cherche à soutenir l'émergence d'une masse critique de leaders de la société civile capables de faciliter la société civile et les organisations de la société civile réponses aux défis de la durabilité du secteur. Il favorisera l'acquisition et la pratique de compétences en leadership, cognitives et comportementales, pour gérer et gérer les défis complexes auxquels sont confrontées les organisations de la société civile et le secteur de la société civile.

Méthodologie et aperçu

Le programme de développement du leadership associera formation et coaching en présentiel avec apprentissage pratique et évaluation des performances sur une période de 12 mois, de décembre 2018 à décembre 2019. Le programme sera ancré dans l'apprentissage expérimental des adultes et des méthodologies de recherche-action reposant sur des systèmes la pensée, la théorie de la complexité et la gestion de l'émergence et des systèmes sociaux adaptatifs complexes, dans le contexte de l'interaction continue entre changement et résistances dans les organisations et les systèmes humains.

Le programme utilisera des processus d'évaluation des compétences de leadership de 360 ​​degrés pour permettre aux participants et suivre leur croissance personnelle et leur processus de développement du leadership à mesure qu'ils apprennent à travers les processus de coaching, de leadership et de changement de culture organisationnelle. Ces compétences comprendront les compétences techniques / techniques et les compétences comportementales / douces, y compris la prise de conscience de soi, la gestion de soi, la prise de conscience sociale et la gestion des relations, le tout dans les réalités actuelles et le contexte émergent de la société civile. Une attention particulière est accordée au programme visant à sensibiliser et à mettre en pratique les compétences nécessaires pour gérer la dynamique de leadership-suiveurs en vue de l'élaboration de plans de succession et de cadres de durabilité organisationnelle.

Critères de sélection des participants au programme LDP;

  • Ancienneté et rôle décisionnel au niveau stratégique au sein de l'organisation
  • Expérience professionnelle et de leadership démontrée
  • Habileté démontrée à faciliter / diriger des processus de changement au sein de l'organisation et à encadrer / former d'autres personnes
  • Niveaux de conscience de soi
  • Motivation à apprendre et à s'engager à changer
  • Engagement de l'organisation et autorisation du personnel à participer

Les critères d'admissibilité des candidats sont les suivants :

  • Doit être un membre du personnel. d'un partenaire actuel de STAR-Ghana dans le domaine des subventions
  • Doit faire partie de la haute direction de l'organisation

Les personnes appartenant à des groupes socialement exclus sont encouragées à postuler.

Financement

STAR-Ghana prendra en charge les coûts suivants:

(1) Des personnes-ressources qui animeront les modules et fourniront un soutien de coaching aux participants; 19659003] (2) Frais d'atelier, y compris le lieu, les repas et l'hébergement;

(3) Documents de référence

Les participants devront prendre à leur charge les frais de déplacement pour participer aux ateliers et à toute autre activité liée au LDP. [19659003] Comment postuler

  1. Visiter: http://www.star-ghana.org/learning/call-documents/adverts
  2. Téléchargez et remplissez le Formulaire de candidature au Programme de développement du leadership (LDP).
  3. Envoyez le formulaire de candidature dûment rempli à: applications@star-ghana.org

Pour plus d'informations:

Visitez la page officielle du site Programme de développement du leadership STAR-Ghana 2018



Source opportunitiesforafricans.com

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