Save the children recrute un directeur pays

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Portée du rôle

Relève du : directeur régional

Personnel directement rattaché à ce poste : 5 subordonnés directs : directeur du PDQ, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de l’ACCM et responsable des opérations
Dimension du rôle : Save the Children travaille activement au Sénégal depuis 2002. Nous avons 1 bureau de pays à Dakar et 1 sous-bureau à Kolda ainsi que du personnel de programme et une présence en Gambie, Kaffrine, Ziguinchor, Seidiou et Kedougou. Nous avons également une présence dans le programme par le biais de partenaires à Dakar et Tambacounda.
Notre programme est mis en œuvre dans divers secteurs, notamment l’éducation, la protection de l’enfance et la santé/nutrition. Avec une approche complète de la programmation, nous pouvons nous engager à la fois dans le travail humanitaire et dans le développement à plus long terme. Le bureau de pays du Sénégal emploie plus de 60 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel d’environ 5 millions de dollars cette année. Nous travaillons directement avec les familles et les communautés, encourageons la participation des enfants et collaborons avec des organisations locales, des organismes des Nations Unies, des ONG internationales et le gouvernement sénégalais pour obtenir des résultats pour les enfants.

Principaux domaines de responsabilité

En tant que membre de l’équipe de direction régionale, contribuer au développement stratégique et à la mise en œuvre de programmes internationaux, dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.

Direction stratégique

Fournir une vision et une orientation pour le programme de pays du Sénégal
Construire et diriger efficacement un SMT hautement performant pour respecter la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel
Responsable de la direction et de la gestion du personnel et du programme au Sénégal
Élaborer la stratégie pays et assurer la progression continue de l’examen par rapport aux principaux objectifs, indicateurs et cibles au niveau national et organisationnel
Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants
Contribuer aux connaissances et à l’apprentissage régionaux et mondiaux

Gestion des ressources humaines

Veiller à ce que Save the Children attire et retienne un personnel de haut calibre
Développer et encadrer de manière proactive le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children
Mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques, procédures et directives RH et au droit du travail local
Assurer la mise en œuvre cohérente de solides systèmes de gestion des performances dans toute l’équipe de pays
Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe du Sénégal

Développement et gestion du programme

Veiller à ce que les interventions du programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes de SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationaux et stratégiques.
Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, systèmes et directives.
Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, notamment en établissant des relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays
Offrir des programmes et des activités de plaidoyer conformes à la stratégie du pays, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres qui ont un impact significatif sur les enfants

Gestion financière et administrative

S’assurer que des systèmes, des processus et des contrôles de budgétisation et de gestion financière efficaces sont en place et sont entièrement conformes aux normes de fonctionnement et aux exigences légales locales
Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles d’approvisionnement et de gestion des actifs conformes à Save the Children et aux donateurs soient en place
Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées par rapport aux normes de gestion financière et de gouvernance et reçoivent un soutien pour remédier aux faiblesses des capacités
Conformité à l’audit et à la gouvernance d’entreprise

Assurer le respect de toutes les exigences du gouvernement hôte en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail, d’audit, de fraude, etc.
Assurer le suivi des recommandations issues des audits des opérations et prendre les mesures appropriées si nécessaire

Financement institutionnel

Assurer la pleine conformité avec les exigences des membres et des donateurs en ce qui concerne les récompenses obtenues pour le programme de pays
Réseauter activement et jouer un rôle de premier plan dans le dialogue au niveau de la direction avec les membres, les donateurs et les autres ONGI sur l’accès et la gestion des récompenses
Maintenir et développer la base de financement du programme de pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Sénégal.

Gestion de la sécurité

Développer, établir et gérer les plans et procédures de sécurité du programme du Sénégal conformément aux politiques, systèmes et directives
Maintenir, documenter et communiquer des analyses à jour de l’évolution du contexte de sécurité
Veiller à ce que tout le personnel respecte les consignes de sécurité
Représentation, communications et plaidoyer :
Développer et entretenir de bonnes relations avec les Membres et leurs donateurs
Représenter les intérêts de Save the Children au Sénégal, y compris les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les délégations de donateurs, les ONG internationales et locales
Assurer la fourniture en temps opportun du matériel de communication interne et externe, au besoin

Autre

Toute autre tâche assignée par le directeur régional
Dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children
Développer et fournir de meilleurs résultats pour les enfants grâce à la mise en œuvre de la stratégie du programme mondial Save the Children et des initiatives mondiales et des objectifs de croissance définis pour le pays
Définir et mettre en œuvre le nouveau modèle opérationnel pour le pays, en concertation avec le Directeur Régional
Engager le personnel, les partenaires et les autres parties prenantes de Save the Children pour créer une véritable appropriation et collaboration partagées
Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants
Élaborer une stratégie nationale et des plans opérationnels solides qui identifient et traitent les problèmes importants auxquels sont confrontés les enfants, et sont conformes à la stratégie globale de Save the Children (avec un accent sur les initiatives mondiales) et à la théorie du changement
Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, notamment en établissant des relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays
Collaborer avec des collègues de la région pour mettre en œuvre tous les programmes et plaidoyers régionaux, conformément aux stratégies régionales, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres de Save the Children qui ont un impact significatif sur les enfants
Développer et encadrer le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children
Établir des relations avec les principaux décideurs et partenaires
Améliorer une approche à spectre complet de la programmation

Comportements (valeurs en pratique)

Responsabilité

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle

La créativité

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Qualifications

Master ou équivalent dans un domaine pertinent

Expérience et compétences

Leader expérimenté qui a occupé des postes de direction dans des organisations complexes/de haut niveau/multinationales
Expérience de travail avec de grands donateurs complexes (USAID, UE, DFID, etc.) pour obtenir et/ou gérer de nouveaux financements à grande échelle et/ou compétitifs
Compréhension des principales tendances du développement international et humanitaire
Capacité démontrable à recruter, diriger et développer des cadres supérieurs spécialisés de haut calibre avec une gamme d’expériences et d’expertises
Solide expérience dans la constitution d’équipes hautement performantes et de futurs successeurs/dirigeants
Capacité à gérer et à motiver soi-même et les autres à répondre à une situation de crise importante et complexe dans des circonstances extraordinaires, nécessitant une action rapide et des changements rapides de priorités
Approche innovante pour résoudre une gamme de problèmes très complexes et galvaniser l’adhésion aux solutions à tous les niveaux

Expérience avérée dans la conduite du changement dans une organisation qui a conduit à des résultats considérables pour l’organisation et ses parties prenantes
Bonne compréhension des processus de gestion des programmes, financiers et opérationnels
Expérience et connaissance du contexte et des acteurs de la région AOC.
Maîtrise et expression orale et écrite du français et de l’anglais
Engagement envers la vision, les principes, la mission et les valeurs de Save the Children
Expérience des programmes humanitaires et capacité à travailler dans un environnement instable de préférence.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Date de clôture : 19 mai 2022 – 23h59 GMT.
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