Programme de leadership social pour les femmes ghanéennes (GWSLP) 2019 de la NYU Wagner destiné aux femmes en milieu de carrière issues d'organisations de la société civile au Ghana

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Date limite d’inscription: 3 février 2019.

L’École doctorale de service public Robert F Wagner de l’Université de New York et de Fundacion Mujeres for Africa ont le plaisir d’inviter . Des femmes de carrière issues d'organisations de la société civile au Ghana souhaitent faire partie du Programme de leadership social des femmes ghanéennes (GWSLP) 2019

.

Critères d'éligibilité:

  • Être âgé de 25 à 36 ans.
  • ] Etre une femme à mi-carrière avec au moins 4 années d’expérience dans le gouvernement ou la société civile. Une expérience dans d'autres domaines tels que le monde universitaire, le monde des affaires ou le journalisme est également acceptée, pour autant qu'elle soit liée à des problèmes publics et sociaux, en particulier à l'autonomisation des femmes.
  • Les candidats idéaux sont des coordinateurs de programme, des directeurs ou des directeurs d'organisations de la société civile ou Journalistes écrivant et défendant les droits des femmes.
  • Résider à Accra ou dans les environs au moment de la candidature.
  • Détenir un baccalauréat ou l'équivalent.
  • Être employé et s'engager à travailler dans le secteur même organisation l'année où ils participent au GWSLP.
  • S'engager à participer à toutes les activités du GWSLP et à concevoir et mener à bien un projet d'apprentissage par l'action à la fin du programme.
  • Bénéficiez du soutien de l'employeur et de l'organisation avant de terminer. la demande.
  • Soumettez une lettre d’approbation de l’employeur avec la demande. La lettre doit indiquer l’engagement de votre employeur à participer au programme décrit ci-dessus, en relation avec la vision et la mission de l’organisation.
  • Avant de soumettre cette candidature, il est de votre responsabilité de contacter votre employeur pour vous assurer qu'il a bien rempli la lettre d'appui et qu'il a endossé votre participation entière à la formation. Nous vous recommandons de montrer l'horaire du programme à votre employeur.

Avantages:

Le programme GWSLP propose:

  • Deux instituts de leadership intensifs d’une semaine, l’un au Ghana et l’autre à New York, animés par des universitaires et des praticiens expérimentés en développement du leadership;
  • Ateliers interactifs et visites de sites interactifs offrant des opportunités de réflexion, d'apprentissage entre pairs, de constitution d'équipes et de réseaux;
  • Possibilité de concevoir et de mettre en œuvre un plan d'apprentissage par l'action afin de répondre à un besoin communautaire ou organisationnel essentiel; 19659005] Coaching d'experts tout au long du programme et de l'exécution du projet Action Learning; et,
  • Possibilité de rejoindre un réseau de femmes leaders dynamiques de la société civile ghanéenne qui contribuent au renforcement des organisations de leaders et du secteur social au Ghana.

Composante du programme

Les participants au GWSLP bénéficient des composants suivants:

  • Leadership Institute in Ghana – Au début du programme, les participants se rencontrent au Ghana pour un institut intensif d'apprentissage en leadership. Les instructeurs de NYU collaborent avec les professeurs et les fournisseurs de leadership locaux pour dispenser des instructions sur des sujets critiques en leadership et en gestion. Les sessions et les ateliers offrent aux participants l'occasion d'apprendre de leaders influents dans leur domaine tout en encourageant l'apprentissage, la réflexion, la réflexion critique et l'application de concepts clés entre pairs.
  • Projets d'action et d'apprentissage – Tout au long de la année, les participants appliquent ce qu’ils apprennent en élaborant et en mettant en œuvre des projets d’apprentissage par l’apprentissage dans leurs organisations ou communautés respectives. Avant l'institut de leadership, les participants sont invités à se préparer en réunissant des équipes dans leurs organisations d'origine et en sollicitant des idées de projets pour l'organisation ou le domaine. Pendant toute la durée du programme, les participants continuent de travailler en petits groupes pour concevoir leurs projets d’apprentissage par l’action avec l’aide d’un coach.
  • Coaching en petit groupe – À la suite de l’institut intensif, les participants travaillent avec des coaches. en petits groupes. Les entraîneurs – des femmes leaders ghanéennes accomplies – soutiennent les objectifs des participantes en matière de leadership et leurs efforts pour appliquer leur apprentissage dans leurs organisations respectives. Entre les réunions, les entraîneurs coordonnent des séances de suivi individuelles avec chaque participant. Ce coaching offre des possibilités essentielles de réflexion structurée sur les compétences et les objectifs des participants en matière de leadership.
  • Institut de formation des responsables à New York – À mi-parcours du programme, les participants se rendent à un institut de formation d’une semaine à NYU Wagner. L'institut propose des ateliers en classe sur la théorie du leadership et les compétences en leadership, ainsi que des visites de sites dans des organisations de changement social, ce qui permet aux participants de comprendre les pratiques de leadership du changement social dans leur contexte, ainsi que les opportunités et les défis que les leaders rencontrent dans leur travail. Commentaires – Tout au long du programme, les participants évaluent leurs propres progrès et reçoivent des commentaires structurés sur leurs dirigeants. Les analyses et les commentaires du personnel du programme et des entraîneurs aident les participants à tirer le meilleur parti de leur temps dans le programme.
    Opportunités de mise en réseau – GWSLP offre également aux participants la possibilité de tisser des liens avec d’autres dirigeants et anciens de GWSLP. Les participants au programme ont diverses occasions de mettre en pratique leurs compétences en réseau et de créer une communauté de pratique.

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Leadership démontré: capacité de leadership au travail et
    communauté; sa capacité à prendre des initiatives, à motiver et à travailler avec
    autres; et intérêt à développer son leadership et à faire un
    différence dans sa société.
  • Intérêt et engagement pour le changement social: Intérêt pour les questions de
    l’importance publique ou le travail de changement social, la prise de conscience
    les réalités sociales de son pays et le désir de contribuer au développement social
    changement.
  • Démarche personnelle: participation à des projets importants pour elle, afin de juger de sa capacité à appliquer les leçons du programme dans son organisation.

Pour plus d'informations:

Visitez la page officielle du programme social féminin ghanéen 2019 de NYU Wagner Programme de leadership



Source opportunitiesforafricans.com

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