Programme de bourses du Centre de leadership régional YALI 2019 pour les Africains de l'Est – Cohortes 35, 36 et 37 (entièrement financé à Nairobi, Kenya)

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Date limite d'inscription: 1er juillet 2019

En juillet 2014, le gouvernement américain a annoncé la création de quatre centres régionaux de leadership (RLC) au Ghana, au Kenya, au Sénégal et en Afrique du Sud pour servir de centres régionaux. sur tout le continent pour encourager l’apprentissage transformationnel et améliorer les compétences en leadership. Les RLC sont un effort de collaboration de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), en partenariat étroit avec la Fondation MasterCard et d'autres partenaires du secteur privé. Chaque RLC est géré dans le cadre d’un partenariat public-privé.

Le Centre de leadership régional YALI pour l’Afrique de l’Est situé à l’Université Kenyatta de Nairobi, est géré par Deloitte East Africa en collaboration avec un nombre croissant de partenaires internationaux.

YALI RLC East Africa est plus qu'un lieu d'apprentissage ou un lieu de rencontre
pour la collaboration; il représente une philosophie, une tendance vers l'avant
culture de la diversité qui invite à rêver et à penser différemment
définir et réaliser son potentiel.

La philosophie de l’éducation intègre trois domaines d’intervention principaux: la transformation personnelle, la transformation du leadership et la transformation du secteur. Les compétences de leadership améliorées mettent en évidence les trois domaines prioritaires. Les participants sélectionnés suivront une formation en leadership dans les trois domaines d’étude suivants:
(1) Commerce et entrepreneuriat,
(2) Leadership civique et
(3) Gestion publique. dans un format résidentiel de 4 semaines axé sur les compétences en leadership individuel et d'équipe, l'innovation, l'apprentissage créatif et la communication. Le programme met l’accent sur l’apprentissage interactif et expérientiel, qui favorise la capacité de chaque participant à contribuer à la fois individuellement et en équipe.

Recruter et sélectionner les meilleurs leaders

placer environ 90 participants qualifiés par cohorte, dans neuf cohortes chacune
année, le Centre régional YALI pour le leadership en Afrique orientale a
processus de recrutement et de sélection rigoureux. Le personnel des admissions au
Le centre recrute activement de jeunes hommes et femmes âgés de 18 ans
et 35 de 14 pays d’Afrique centrale et orientale, qui sont
intéressés à améliorer leur avenir en tant que chefs d’entreprise, le public
secteur, ou organisations civiques.

Le programme intensif et rigoureux n’est pas pour tout le monde… il nécessite un engagement important loin de la famille, des amis, ainsi que des obligations professionnelles et scolaires

Critères du participant:
* Entre 18 et 35 ans
* Citoyen de l'un des 14 pays d'Afrique orientale et centrale

YALI RLC Pays d'Afrique orientale: Burundi, République centrafricaine, République du Congo, République démocratique du Congo, Djibouti, Érythrée, Éthiopie, Kenya, Rwanda, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie et Ouganda

* Maîtrise de l'anglais
* Capable de s'engager pleinement dans le programme de 4 semaines
* Engagement manifeste dans la communauté

Engagement après le programme

Une des questions les plus importantes après le programme de quatre semaines est la suivante: quelle est la prochaine étape?

Les anciens élèves auront l’occasion de se connecter, de poursuivre leurs
l’apprentissage, aider à former les futures cohortes du programme et appliquer les
leçons, outils et techniques appris au profit de leurs communautés.

Parmi les opportunités exclusives réservées aux anciens élèves, citons:

Bénévole
Engagement – Servir en tant que volontaires via des anciens basés dans les pays
Chapitres ou en tant que liaison de pays, les anciens peuvent aider à coordonner
activités, organiser des formations, recruter des participants potentiels, passer en revue
applications et impliquer la communauté.

Transformation
Fonds – Demande de ressources financières et non financières qui
soutenir les actions collectives qui aident les anciens élèves à
activités, formations, événements, ateliers et forums à leurs
communautés et pays.

Mise en réseau,
Événements et apprentissage continu – Profiter de services spécialisés
occasions de réseautage (par exemple, avec des investisseurs locaux, des
fonctionnaires, etc.), activités sociales, formation continue
comme des laboratoires d’apprentissage mensuels et une plate-forme pour
rester en contact avec les autres diplômés.

Pour plus d'informations:

Visitez la page officielle du programme de bourses du Centre régional du leadership YALI pour 2019



Source opportunitiesforafricans.com

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