Programme de bourses du Centre de leadership régional YALI 2019 pour les Africains de l'Est – Cohortes 33 et 34 (entièrement financé à Nairobi, Kenya)

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Date limite de dépôt des candidatures: 11 février 2007, 17 h 00 EAT

En juillet 2014, le gouvernement des États-Unis a annoncé la création de quatre centres régionaux de leadership (RLC) au Ghana, au Kenya, au Sénégal. et l'Afrique du Sud pour servir de pôles régionaux sur tout le continent afin d'encourager l'apprentissage transformationnel et le renforcement des compétences en leadership. Les RLC sont un effort de collaboration de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), en partenariat étroit avec la Fondation MasterCard et d'autres partenaires du secteur privé. Chaque RLC est géré dans le cadre d’un partenariat public-privé.

Le Centre de leadership régional YALI pour l’Afrique orientale situé à l’Université Kenyatta de Nairobi, est géré par Deloitte East Africa en collaboration avec un nombre croissant de partenaires internationaux

Cohorte 33 du 28 au 19 janvier à 8 heures du matin EAT du 11 février au 19 février à 17 heures EAT du 3 juin au 19 du 28 juin -19
Cohorte 34 du 28 au 19 août à 8 heures du matin. EAT du 11 février au 19 février à 17 heures. EAT du 5 août au 19 30 août 19

Le YALI RLC East Africa est plus qu'un lieu d'apprentissage ou un lieu de collaboration. c’est une philosophie, une culture de diversité pionnière qui invite à rêver et à penser différemment pour définir et réaliser son potentiel.

La philosophie de l’éducation intègre trois domaines principaux: la transformation personnelle, la transformation du leadership et la transformation du secteur. Les compétences de leadership améliorées mettent en évidence les trois domaines prioritaires. Les participants sélectionnés suivront une formation en leadership dans les trois domaines d’étude suivants:
(1) Commerce et entrepreneuriat,
(2) Leadership civique et
(3) Gestion publique. dans un format résidentiel de 4 semaines axé sur les compétences en leadership individuel et d'équipe, l'innovation, l'apprentissage créatif et la communication. Le programme met l’accent sur l’apprentissage interactif et expérientiel, qui favorise la capacité de chaque participant à contribuer individuellement et en équipe.

Recrutement et sélection des meilleurs leaders

Pour placer environ 90 participants qualifiés par cohorte, dans neuf cohortes par an, le Centre régional YALI pour le leadership en Afrique a mis en place un processus de recrutement et de sélection rigoureux. Le personnel chargé des admissions au Centre recrute activement de jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans et originaires de 14 pays d’Afrique centrale et orientale, qui souhaitent améliorer leur avenir en tant que chefs de file du monde des affaires, du secteur public ou des organisations civiques.

Le programme intensif et rigoureux n’est pas pour tout le monde… il nécessite un engagement important loin de la famille, des amis, ainsi que des obligations professionnelles et scolaires

Critères du participant:
* Entre 18 et 35 ans
* Citoyen sur 14 Pays d'Afrique orientale et centrale

YALI RLC Pays d'Afrique orientale: Burundi, République centrafricaine, République du Congo, République démocratique du Congo, Djibouti, Érythrée, Éthiopie, Kenya, Rwanda, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, et en Ouganda

* Anglais courant
* Capable de s'engager pleinement dans le programme de 4 semaines
* Engagement démontré dans la communauté

Engagement après le programme

L'une des questions les plus importantes après les 4 semaines programme est: quelle est la prochaine étape?

Les anciens élèves auront la possibilité de se connecter, de poursuivre leurs apprentissages, d’aider à façonner les futures cohortes du programme et d’appliquer les leçons, outils et techniques appris au profit de leurs communautés.

Engagement des bénévoles – En tant que volontaires via les antennes locales des anciens ou dans le cadre de la liaison avec les pays, les anciens peuvent aider à coordonner des activités, organiser des formations, recruter des participants potentiels, examiner des applications et engager la communauté.

Fonds de transformation – Demande de ressources financières et non financières à l'appui d'une action collective aidant les anciens élèves à se livrer à des activités significa Rencontres, événements, ateliers et forums dans leurs communautés et leurs pays.

Réseautage, événements et formation continue – Tirer parti des occasions de réseautage spécialisées (par exemple, avec des investisseurs locaux, des fonctionnaires, etc.), des événements sociaux, des opportunités de formation continue. tels que les laboratoires d'apprentissage mensuels et une plate-forme pour rester en contact avec les autres diplômés.

Pour plus d'informations:

Visitez la page officielle du programme de bourses du Centre régional du leadership YALI pour 2019



Source opportunitiesforafricans.com

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