Intelligence d’affaires – Analyste rémunération et avantages sociaux
Responsable du développement et de l’exécution des processus du service de la rémunération et des avantages sociaux, tels que les politiques, l’analyse comparative du marché et l’adaptation des stratégies afin de fournir à l’organisation un ensemble et des avantages concurrentiels sur le marché. Il / elle est également responsable de générer et de communiquer des informations pour soutenir les demandes et la prise de décision.
Qualifications et expérience
Master en gestion / administration des ressources humaines, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe fortement préféré.
5 à 8 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et l’administration de la rémunération et des avantages sociaux en appliquant une connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines.
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