Emploi

L'UNICEF recrute 01 conseiller principal, Sahel, P-6

Written by Groupe Info Etudes

Conseiller principal, Sahel, P-6, Bureau régional pour l'Afrique occidentale et centrale (basé au Sénégal)

Numéro d'emploi: 529309 | Lien de vacance

Sites: Afrique: Sénégal

Type de travail: Nomination à durée déterminée

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation – dans les programmes, le plaidoyer et les opérations.

Au fil des ans, et malgré les efforts nationaux et internationaux, le Sahel a été confronté à une répétition de graves crises alimentaires et nutritionnelles. La convergence des économies faibles, une agriculture sous-développée, des options de moyens de subsistance limitées, les risques naturels, y compris les sécheresses et les inondations, la dégradation de l'environnement due à l'impact du changement climatique, la croissance démographique exponentielle et les épidémies fréquentes ont tous entraîné une augmentation constante de la vulnérabilité et des interventions humanitaires plus fréquentes. urgences. De grandes poches avec un accès très limité aux services sociaux aggravent la situation. En outre, la montée de l'insécurité a largement aggravé la situation déjà précaire de nombreuses communautés. Depuis les crises en Libye et au Mali et la propagation des conflits liés à Boko Haram, toute la région du Sahel est confrontée à une déstabilisation sans précédent aux conséquences profondes pour les populations. Les capacités nationales limitées, y compris pour le contrôle des frontières, et les réponses insuffisantes ont entraîné une augmentation des flux migratoires dans toute la région ainsi que vers le nord. Les vulnérabilités de la région sont désormais aggravées par la présence d'organisations criminelles transnationales et de groupes extrémistes violents, bénéficiant de la circulation généralisée des armes et du trafic illicite. Tout cela a eu un impact dramatique sur les droits de l'homme et les conditions humanitaires pour les enfants et leurs familles.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L'UNICEF WCARO recherche un conseiller principal, Sahel, qui fera office de conseiller faisant autorité auprès du directeur régional, du directeur régional adjoint et de l'équipe de programme du bureau régional, de l'équipe de gestion régionale et des bureaux de pays pour les stratégies et les programmes multisectoriels visant à renforcer la résilience au Sahel. , en apportant de la cohérence aux interventions de survie de l'enfant, à l'éducation et à la protection, en travaillant avec les institutions / fonctionnaires concernés du gouvernement du Sahel. Le Conseiller principal s'appuiera sur les stratégies existantes et en tirera parti tout en développant de nouvelles approches et en générant des connaissances qui amélioreront durablement le travail de l'UNICEF au Sahel, en travaillant en étroite collaboration avec les agences sœurs des Nations Unies dans le contexte de l'UNISS (Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel).

Le conseiller principal Sahel relève directement du directeur régional et travaille en étroite collaboration avec le directeur régional adjoint. Le poste a des relations de travail directes et substantielles avec toutes les sections des bureaux régionaux, en particulier en apportant une échelle et une durabilité aux interventions de survie et de développement de l'enfant dans la région du Sahel.

Fonctions clés, responsabilités et tâches / tâches connexes:

Le poste apportera de la cohérence à l'approche de l'UNICEF dans la réalisation des résultats clés pour les enfants du Sahel en tirant parti du lien humanitaire / développement / paix. Le titulaire coordonnera avec les sections pour adopter une perspective de résilience dans leurs interventions au Sahel tout au long du cycle de vie du programme / projet: analyse de la situation, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation. Cela comprend les interventions directes, le renforcement des capacités, le plaidoyer, la création d'alliances, l'innovation et la génération de connaissances et de preuves pour une mise à l'échelle en mettant fortement l'accent sur la prévention.

Fonctions et responsabilités clés:

Leadership et représentation

Comme indiqué par le Directeur régional, représente l'UNICEF lors de réunions et de consultations de haut niveau sur le Sahel, dans l'ONU et dans des contextes plus larges

La gestion

Diriger l'élaboration, la formulation et la gestion de la stratégie de l'UNICEF au Sahel en articulant clairement la vision de la réalisation des droits des enfants autour de la résilience dans le contexte de la stratégie coordonnée des Nations Unies pour le Sahel.

Planification et suivi

Planifier, suivre et mobiliser des ressources pour l'adaptation des pratiques de résilience au Sahel en générant et en utilisant des politiques et des outils de programmation fondés sur des preuves, ainsi que des outils qui mesureront l'impact.

Leadership technique programmatique fondé sur des preuves

Assurer la supervision des orientations régionales pour les programmes liés à la résilience pour les résultats clés pour les enfants du Sahel.

Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

Guider et superviser le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les agences des Nations Unies, les organisations donatrices, les organisations sahéliennes, les ONG internationales et nationales, les institutions universitaires, les réseaux professionnels et autres pour renforcer l'attention et l'investissement dans la résilience dans le cadre du développement régional.

Génération de connaissances, gestion et développement des capacités

Gérer l'acquisition de connaissances et l'analyse des programmes liés à la résilience par le biais de la documentation, des rapports annuels, de l'évaluation des bonnes pratiques, des responsabilités et des analyses des ressources de gestion.

Collecte de fonds

Proposer, préparer et assurer le suivi des plans stratégiques de mobilisation et d'allocation des ressources, sur la base des résultats prioritaires pour les enfants dans la région WCAR et des priorités des pays. Élaborer des initiatives multi-agences pour mobiliser des ressources pour les objectifs de l’UNICEF pour les enfants du Sahel, en étroite collaboration avec les bureaux de pays.

Pour être considéré comme l'avocat de chaque enfant, vous aurez…

Qualifications:

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (nutrition, santé, éducation, WASH, environnement ou changement climatique) ou dans d'autres disciplines pertinentes. Des qualifications en urbanisme ou en urbanisme sont également un atout. Expérience en gestion essentielle.

Un minimum de treize (13) années d'expérience de travail pertinente axée sur les pays en développement, dans les domaines liés à la coopération au développement, les secteurs sociaux

Familier avec les droits des enfants et le genre dans le contexte de pays très vulnérables et / ou fragiles.

D'excellentes capacités d'analyse et de rédaction, de plaidoyer et de présentation sont requises.

La maîtrise de l'anglais et du français (écrit et verbal) est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU parlée dans la région Afrique est un atout majeur.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs fondamentales

Intégrité

Respect, soin et confiance

Responsabilité

Compétences en leadership

Donne des résultats

Engage et nourrit

Démontre la conscience de soi

Gère la complexité et le changement

Crée et maintient un impact et un partenariat

Innove et prend des risques

Compétences fonctionnelles:

Formulation de stratégies / concepts (III)

Analyse (III)

Relation et réseautage (III)

Décider et initier une action (III)

Persuader et influencer (III)

Diriger et superviser (III)

Ce poste est classé comme «en rotation», ce qui signifie que le titulaire devrait effectuer une rotation vers un autre lieu d'affectation à la fin de sa période de service.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Date de clôture ven 14 fév 2020 21:00:00 GMT + 0100 (Afr. Centrale Ouest)

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