Le Programme alimentaire mondial recrute un responsable des ressources humaines

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Le Programme alimentaire mondial recrute un responsable des ressources humaines.
Description de l’emploi

A ce poste, vous devrez :

Soutenir les activités ou projets opérationnels des RH qui sont alignés sur les besoins de l’entreprise, en suivant les processus standard et en veillant à l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
Répondre aux questions des gestionnaires et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
Contribuer à la gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
Soutenir le renforcement des capacités du personnel, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et organiser des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
Soutenir et organiser des activités d’intégration pour s’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
Fournir un soutien dans le développement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour fournir le
stratégie d’entreprise.
Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble des activités de RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.

Effectuer une analyse simple des données sous la direction étroite d’un responsable principal des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur des projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.
Effectuer d’autres tâches au besoin.

Ce rôle se concentrera spécifiquement sur les stratégies et les processus de gestion des talents, allant de l’apprentissage et du développement, à la gestion des performances, à la gestion des carrières et à l’engagement des employés, et relèvera d’un responsable des ressources humaines expérimenté et dynamique.
Exigences de l’emploi

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou premier diplôme universitaire avec deux années supplémentaires d’expérience de travail ou de formation/cours connexes.

Expérience : Minimum de deux ans d’expérience professionnelle de troisième cycle en ressources humaines avec un accent sur l’apprentissage et le développement des capacités, la gestion du rendement, la gestion de carrière et/ou le coaching.

Connaissances et compétences : Nous recherchons un professionnel des RH dynamique, agile et créatif, passionné par la gestion des talents et les lieux de travail inclusifs où les gens peuvent s’efforcer et réaliser leur potentiel. Plus précisément, nous recherchons :

Connaissance et expérience démontrée des principes, des outils, de la formation et de la communication en matière de gestion du rendement
Connaissance et expérience des stratégies d’apprentissage et de développement et de leur mise en œuvre
Connaissance et expérience des programmes de gestion des talents, y compris les évaluations des talents, la planification de la relève et la planification de carrière

Connaissance et expérience des stratégies d’engagement des employés et des programmes de reconnaissance
Capacité à utiliser efficacement les plates-formes et outils logiciels de gestion de la performance et d’apprentissage
Capacité à animer et dispenser des formations
Bonnes compétences en communication avec la capacité de persuader, d’influencer et d’adapter le style de communication à différentes situations et individus. Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des parties prenantes internes.
Bonnes compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’adapter en permanence les approches et les recommandations à un contexte organisationnel / national spécifique.
Excellentes compétences en gestion de projet, en production de rapports et en présentation à l’aide de Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
Capacité à travailler à distance de manière autonome et en équipe.

Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.

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