Emploi

DRC recrute 01 Team leader – protection

Written by Groupe Info Etudes

INTITULE DU POSTE

Team Leader – Protection

LIEU D’AFFECTATION

Un Team Leader affecté à Ayorou, Niger.
Un Team Leader affecté à Tera, Niger.
Un Team Leader affecté à Torodi, Niger.

CONTEXTE

DRC/DDG s’est implanté au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité aux frontières avec comme objectif la réduction de la violence armée, l’amélioration de la sécurité des communautés et le renforcement de la gestion et sécurité des frontières en collaboration avec les communautés et les autorités frontalières. Dès 2016, DRC mets en œuvre des programmes d’urgences de mécanisme de réponse aux déplacements, de monitoring de protection et de sécurité alimentaire avec comme bailleurs principaux : le service d’aide humanitaire et de protection civile de la Commission européenne (ECHO), le haut-commissariat aux Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et OFDA/USAID. En 2018, DRC renforce son expertise d’acteur d’urgence et notamment étend sa présence sur la région de Tillaberi, avec du Monitoring de Protection et l’extension du programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRM). Afin de contribuer au renforcement de l’accès humanitaire et renforcer la réponse de protection aux besoins des populations affectées par le conflit dans la région, DRC vise à mener un projet financé par ECHO et DANIDA (Coopération Danoise, Ministère d’Affaires Etrangers) pour mettre en place un système d’évaluation et de réponse de protection d’urgence pour les communautés affectées par le dans la région de Tillaberi.

LE POSTE
Sous la supervision directe du Chef de projet protection, le Team Leader est chargé de l’implémentation directe du projet et du suivi de celui-ci dans les communautés.

Rôle et responsabilités

•    Gérer les activités du projet et l’équipe (Assistants) dont il a la charge pour l’atteinte des objectifs fixés dans les projets et dans le respect des procédures de DRC avec une qualité du service donnée et des réalisations faites, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
•    Veiller au bon fonctionnement du centre d’écoute et d’orientation et s’assurer de l’accès de la population aux services offerts par ce centre dans les communautés bénéficiaires du projet.
•    Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
•    Suivre et fournir un appui technique aux ressources humaines sous sa responsabilité,
•    Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.),
•    Assurer la coordination avec les partenaires, ainsi qu’avec les autres départements technique ou support de DRC,
•    Effectuer des missions d’évaluation dans les localités dès réception d’une alerte. En il effectuera à l’absence d’alerte, des missions régulières seront selon les conditions d’accès et selon un système de scoring.
Tâches:
•    Planifier les activités conformément aux résultats attendus du projet,
•    Superviser les assistants dans leur réalisation de mise en œuvre du projet suivant la planification faite, ainsi que de la bonne utilisation du matériel et matériaux à leur disposition,
•    Superviser les assistants dans leur mission d’accompagnement des bénéficiaires tout au long du projet,
•    Organiser des formations suivant les besoins identifiés aux assistants, partenaires, et bénéficiaires,
•    Participer à l’écriture des rapports intermédiaires et finaux destinés au bailleur de fond dans les temps requis,
•    Etablir les procès-verbaux des réunions faites avec des agents DRC ou externe à DRC,
•    Rédiger un rapport d’activité mensuel du projet en cours à destination de son supérieur hiérarchique,
•    Être en relation avec les autres départements techniques de DRC à Tillabery (urgence) dans la recherche d’une plus grande efficience de l’utilisation des ressources disponibles en interne et externe,
•    Être en relation avec les départements de support (logistique, administration, finance) dans un souci du respect des procédures DRC, des budgets, et de la gestion des ressources humaines dépendantes du superviseur (gestion des conflit, contrat, etc.),
•    Être prêt à aller en dehors des zones d’intervention pour mener des missions d’évaluation ponctuelles avec des TDR précis et spécifique à chaque mission,
•    Rédiger les rapports d’évaluation,
•    Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet destinées aux bailleurs de fonds. Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations programmatiques et spécifiquement de protection et autres procédures de l’organisation.
•    Le salarié s’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger

EXIGENCES CLÉS
•    Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire;
•   Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
•    Bac +3 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
•    Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
•    Capacité à travailler en équipe ;
•    Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
•    Capacité à travailler sous pression,
•    Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
•    Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
•    S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura une connaissance.
•    S’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger.
Qualités personnelles
•    Avoir une très bonne connaissance de la région de Tillabéry
•    Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.
•    Habilité prouvée à interagir efficacement avec les membres de l’équipe DRC, ainsi que les communautés bénéficiaires.
•    L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
•    Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
•    La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
•    La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

DETAILS PRATIQUES

NIVEAU
Grade : M.G
Echelon de départ : 0

DUREE DU CONTRAT

CDD de 10 mois

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