Deloitte East Africa Recrutement annuel de diplômés en 2019 pour les jeunes diplômés.

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +


Date limite de réception des candidatures: 9 avril 2019

Deloitte est l'un des principaux fournisseurs de services professionnels de classe mondiale dédiés à la fourniture de solutions à valeur ajoutée à ses clients. Deloitte est réputé pour sa culture novatrice et collaborative, dans laquelle des personnes talentueuses travaillent en étroite collaboration avec des personnes partageant les mêmes idées pour atteindre le succès collectif.

Deloitte East Africa fournit des services transfrontaliers homogènes aux multinationales, aux grandes entreprises nationales, aux petites et moyennes entreprises et au secteur public, dans quatre (4) pays de la région: Kenya, Ouganda et Tanzanie. et Rwanda

Une carrière au sein de Deloitte vous offre l’opportunité de nouer des relations avec des entreprises de premier plan dans la région de l’Afrique de l’Est et de travailler avec elles – et l’occasion de démarrer et de développer votre carrière dans un environnement dynamique et enrichissant. Vous bénéficierez du soutien, de l'encadrement et de la formation nécessaires pour faire avancer votre carrière au Kenya et sur le marché de l'Afrique de l'Est.

Objectif principal de l'emploi

Deloitte Afrique de l'Est offre actuellement une opportunité intéressante pour des personnes dynamiques rejoindre l'équipe d'audit en tant que Entry Level Associates .

Requis

Pour être considéré (e) pour ce poste, vous devez démontrer des compétences dans les domaines suivants:

  • Détenir un baccalauréat d'une université locale ou internationale dans une discipline quelconque minimum of Second Upper ou équivalent;
  • Avoir terminé ses études de premier cycle en juillet 2019 ou avoir obtenu son diplôme au cours des deux années précédentes (2017 et 2018);
  • Une qualification ou une qualification continue en CPA ou ACCA constituerait un atout supplémentaire; [19659010] Minimum KCSE Note générale B + avec B + en mathématiques et B + anglais ou équivalent;
  • Être orienté résultats et capable de respecter des délais serrés;
  • Faire preuve de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles; et
  • Acceptez de travailler sous supervision et acquérez de nouvelles compétences.

Vous aiderez des équipes très performantes à avoir un impact important sur la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel.

Principaux domaines de performance 19659009] Apprendre et appliquer les normes, procédures et méthodologies de Deloitte lors de missions;

  • Veiller à ce que les travaux impartis soient terminés dans les délais convenus et respectent les méthodologies et les normes approuvées et les budgets convenus;
  • tâches assignées selon les besoins, y compris l'utilisation optimale des sources de connaissances disponibles;
  • Se tenir au fait des développements techniques de la profession et du pays, afin d'anticiper les besoins des clients et d'offrir des solutions pratiques à valeur ajoutée et pratiques;
  • Problèmes soulevés avec le responsable, identifiés dans le domaine d'intérêt, susceptibles d'affecter la qualité des données et la livraison ou les délais de la mission;
  • Établissement de relations de travail productives avec le personnel du client;
  • Gestion du risque lié à la sécurité de l'information dans le domaine du client engagement en conformité avec les politiques de Deloitte; et
  • Maintien de son développement et de ses connaissances dans un domaine spécialisé.
  • Compétences techniques

    • Compétences démontrées en leadership;
    • Excellentes compétences en rédaction de rapports;
    • Bonnes connaissances financières;
    • Son sens des affaires;
    • Priorité à la qualité et au risque; et
    • Compétences informatiques développées.

    Leadership / Capacités comportementales

    Vivre notre objectif – Permet de mieux comprendre notre objectif et nos valeurs; explore les opportunités d'impact.

    L'avantage concurrentiel – Apporte une perspective nouvelle et incite Deloitte à penser différemment.

    Influence – Se concentre activement sur le développement de compétences efficaces en communication et en renforcement des relations. .

    Performance Drive – Comprend les attentes et fait preuve de responsabilité personnelle pour maintenir le rendement sur la bonne voie.

    Orientation stratégique – Comprend comment leur travail quotidien contribue aux priorités de l'équipe the business.

    Pour plus d'informations:

    Visitez la page officielle du recrutement annuel de diplômés de Deloitte Afrique de l'Est 2019



    Source opportunitiesforafricans.com

    Leave your vote

    0 points
    Upvote Downvote

    Total votes: 0

    Upvotes: 0

    Upvotes percentage: 0.000000%

    Downvotes: 0

    Downvotes percentage: 0.000000%

    Partager

    À propos de l'auteur

    Laisser un commentaire

    *

    ArabicChinese (Simplified)DutchEnglishFrenchGermanItalianPortugueseRussianSpanish

    Hey there!

    Forgot password?

    Forgot your password?

    Enter your account data and we will send you a link to reset your password.

    Your password reset link appears to be invalid or expired.

    Close
    of

    Processing files…