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International Staffing Company recrute un Commercial Junior

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    International Staffing Company recrute un Commercial Junior.

Notre client est une entreprise sénégalaise de promotion immobilière et de BTP, leader dans la réalisation de logements sociaux au Sénégal depuis plus de 30 ans.

Missions

  • Assurer la commercialisation des produits (terrains viabilisés, logements, boutiques commerciales….)
  • Développer activement la base de données clients,
  • Savoir planifier et réaliser des actions commerciales,
  • Accompagner le client tout au long du processus de vente,
  • Assurer le suivi quotidien et la relance commerciale régulière ;
  • Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
  • Participer aux réunions commerciales hebdomadaires ;
  • Faire un reporting régulier sur son activité,

Profil requis

  • BTS ou Licence en Management commercial ou Marketing/Ventes /Ecole de Commerce
  • Minimum 2 à 3 ans d’expériences dans la conquête de clients/ventes
  • Homme de terrain chevronné

Compétences techniques

  • Maitrise des outils Office,
  • Initié aux principes du marketing ;
  • Excellente connaissance du marché immobilier ;
  • Capacité à proposer et mettre en place des actions commerciales

Qualités personnelles

  • Excellent sens du relationnel client et sens commercial pointu
  • Esprit de synthèse et qualités oratoires
  • Orienté résultats et réalisations avec un goût du challenge
  • Motivé(e) et dynamique
  • Organisé(e), réactif (ve), autonome et respect de l’engagement
  • Très dynamique et autonome.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://job221.istaffingcompany.net/offres/detail/commercial-junior

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GBG recrute un Technicien Télécoms

GBG recrute un Technicien Télécoms.

Mission

  • Assurer la gestion des plannings rand public au niveau de niveau 3

Activités principales

  • Pilotage E2E du workflow de la gestion des plaintes GP.
  • Suivre les performances des plans d’action définis suite aux plaintes
  • Élaborer le tableau de bord mensuel des plaintes clients.
  • Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique. 
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Compétences clés

Savoir

  • Connaître les techniques et de la structure des réseaux et systèmes – connaître les techniques de mesure
  • Connaître l’environnement télécom : Connaître la politique de la Sonatel vis à vis de la clientèle
  • Connaitre et appliquer les procédures qualité liées à son domaine d’activité – savoir rédiger des comptes rendus
  • Avoir de notions sur la gestion clientèle

Savoir-faire

  • Avoir une capacité d’analyse des problèmes: savoir interpréter les messages
  • Avoir une capacité d’organisation et de priorisation
  • Savoir utiliser un planning de travail
  • Savoir demander du soutien en cas de nécessité

Savoir-être

  • Etre organisé
  • Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe
  • Savoir faire preuve de dynamisme
  • Etre autonome
  • Etre disponible

Date limite : 22 Octobre 2020.

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GBG recrute un Testeur – Offre d’emplois et de stages au Sénégal

    <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSevtbZVT-Bv3bQarVPvUUA-bxbXbrN5_XNAetVTgRMTtudq2A/viewform"><img class="alignnone size-full wp-image-52583" src="https://educationsn.com/wp-content/uploads/2020/09/970x250.png" alt="" width="970" height="250"></a>






    GBG recrute un Testeur.

S’assurer que les produits livrés sont conformes aux besoins traduits en spécifications. Cela concerne les systèmes existants, les évolutions, les corrections d’incidents, ou bien les nouveaux produits

Activités principales

Organiser les tests

  • Planifier et dérouler les différentes tâches de test en tenant compte des contraintes de ressources humaines, matérielles et des environnements.

Concevoir les tests

  • Vérifier la réception des livrables nécessaires à l’élaboration du plan de test,
  • Rédiger les plans de qualification fonctionnels avec les acteurs concernés (utilisateurs clés, chef de projet etc.).
  • Rédiger les plans de tests d’installation, d’exploitation et d’intégration en fonction du dossier d’analyse ou d’exploitation
  • Préparer et mettre à jour les configurations de tests en respectant les processus d’installation
  • Automatiser les jeux de tests & automatiser une partie des tests avec des outils qui seront mis à disposition afin de gagner du temps dans l’exécution des tests de non régression.
  • Former certains scrum master afin qu’ils puissent rédiger les cahiers de test et automatiser les tests.
  • Rédiger et enrichir le référentiel de tests et de jeux de données au fur et à mesure de l’avancement de la réalisation du produit ;

Dérouler les tests

  • Mettre en œuvre les outils de suivi de tests.
  • Coordonner la réalisation des tests et le suivi des anomalies
  • Rapporter auprès du chef de projet
  • Rédiger la fiche de qualification
  • Organiser les procédures de mise en service, bilans, archivages
  • Mettre à jour les masters (configurations types) de test

Compétences requises

Compétences clés

  • Expérience sur la rédaction et la création de campagne de tests, niveau 4
  • Base de données : MySQL, PL-SQL, Oracle, MongoDB, Mysql, Sql Server, niveau 3
  • Outils de tests: Selenium, Squash, XStudio, Jira, SOAP UI, JMeter, etc., niveau 3
  • Langage SQL et NoSQL, Niveau 2
  • Outils de tests d’automatisation: SQUASH TM et TA, Quick test pro (UFT), SOAPUI, Sélenium, …, niveau 3
  • Connaissance des approches et techniques de test, niveau 3
  • Compétences en diagnostic et résolution des problèmes, niveau 3
  • Connaissance du réseau et de l’architecture système, niveau 3

Compétences additionnelles

  • Outils gestion de configuration (versionning build): Git, ANT, Maven, Nexus. , niveau 3
  • Système : JBoss, Tomcat, Linux (shell-scripts) , niveau 3
  • Outils gestion de configuration (versionning build): Git, ANT, Maven, Nexus. , niveau 3
  • Système : JBoss, Tomcat, Linux (shell-scripts) , niveau 3

Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://www.globalbusiness-gbg.com/gbg/fr/detailTest/testeur/143

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Save the Children recruits a Programme Operations Officer

Save the Children hiring Programme Operations Officer.
Job description
Currently 420 million children – nearly one-fifth of children worldwide – are living in a conflict zone; a rise of nearly 30 million children from 2016. This number has doubled since the end of the cold war. 142 million children are living in high-intensity conflict-zones; that is, in conflict zones with more than 1,000 battle-related deaths in a year. The numbers of ‘Grave Violations’ against children during armed conflict have almost tripled since 2010. Hundreds of thousands of children are dying every year as a result of indirect effects of conflict- including malnutrition, disease and the breakdown of healthcare, water and sanitation. In Africa, 1 in 4 children will be caught up in intense conflicts and 6 of the 10 most dangerous places for children to live are in Africa. Conflict settings are where the toughest obstacles exist to achieving Save the Children’s breakthroughs as some of the worst forms of violence against children are perpetrated in conflict settings.

The Programme Operations Officer will provide operations platform support (coordination, planning, implementation and reporting) and improvement for quality delivery and thereby contribute to Save the Children’s Protection of Children in Conflict Programmatic ambitions and the Stop the War on Children Campaign through a complex Pan-African Programme that has been growing since its inception in 2013. The CAAC Programme supports programming and advocacy initiatives targeting children in situations of armed conflict and a wide range of actors such as the African Union, Regional Economic Comminities (RECs), Regional Mechanisms (RMs), Treaty Bodies, Bilateral Institutions, Member States, Civil Society Organisations and Armed Actors both State and Non-State at strategic policy and decision making level to address the complex subject of children in situations of conflict.

Job requirements
Postgraduate extensive thorough working knowledge in Child Protection in Armed Coflict and Emergencies.

Experience And Skills

Essential

  • 5 years or more experience in Child Protection Programming with at least 3 years Pan African/Regional Level experience.
  • Demonstrated Professional or Specialist working knowledge and experience in Child Protection and specifically Peace and Security Programming working with armed actors.
  • Solid understanding and engagement with the African Union Peace and Security Architecture.
  • Solid understanding of Armed Actors engagement and relations
  • Demonstrated experience of capacity building of armed actors.
  • Demonstrated capability to make decisions with creativity and some independent judgment
  • Demonstrated experience in influencing to obtain the cooperation of others.
  • Proven excellence in working in a team, being a team player, and significant experience working in an international organisation.
  • An appreciation and understanding of how to manoeuvre in a context of shrinking space for civil society, ensuring Save the Children’s integrity and child rights are not compromised
  • Demonstrated knowledge of children’s issues, rights-based program approaches, and child safeguarding principles.
  • Strong skills and proven experience in program management processes; also from the knowledge and learning perspective.
  • Able to work well under pressure and deadlines
  • Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills; proven experience and effectiveness working across functional teams and in a matrixed structure; and an ability to work with diverse populations.
  • High level of self-awareness and willingness to take feedback for growth and self-development.
  • Excellent analytical skills.
  • Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross sector work
  • Proven experience in designing Terms of Reference and ability to design and review evaluation tools and approaches.
  • Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching.
  • Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures.
  • Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets.
  • Experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in
  • Ability to present complex information in a succinct and compelling manner
  • Exemplary level of spoken and written French

Desirable

  • Fluency in English, both verbal and written, desirable

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application deadline: 05 Oct 2020.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=200005AU&lang=en

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Importante société de la place recrute deux (02) Chargés d’Accueil

    <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSevtbZVT-Bv3bQarVPvUUA-bxbXbrN5_XNAetVTgRMTtudq2A/viewform"><img class="alignnone size-full wp-image-52583" src="https://educationsn.com/wp-content/uploads/2020/09/970x250.png" alt="" width="970" height="250"></a>






    Importante société de la place recrute 02 Chargés d’Accueil avec une bonne expérience.

Missions

  • Gérer les appels téléphoniques, prendre les messages ;
  • Recevoir et orienter les clients ;
  • Rédiger et réceptionner les courriers ;
  • Assurer la gestion des agendas et carnets d’adresses ;
  • Recevoir les journaux et recenser les appels d’offres qui intéressent la Société ;
  • Procéder à l’archivage des appels d’offres ;
  • Assister le service commercial;
  • Assurer une veille quotidienne sur le site des marchés publics ;
  • Accomplir toutes autres tâches confiées par la Direction Générale…

Profil recherché

  • Un niveau Bac +2 ou 3 ;
  • 3 ans minimum d’expériences dans un poste similaire ;
  • Bonne communication écrite et orale ;
  • Capacité à travailler sous pression ;

Aptitudes professionnelles

  • Etre organisé, rigoureux et autonome ;
  • Avoir le sens de la confidentialité et savoir cultiver la patience ;
  • Avoir une aisance relationnelle et un bon sens de l’esprit d’équipe ;
  • Etre rapide dans l’exécution des tâches…

Candidature

Pour postuler, nous vous prions d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse ci-après :  [email protected]

Date limite : 30 Septembre 2020.

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UNESCO recruits a Consultant – Offre d’emplois et de stages au Sénégal

UNESCO is seeking a Consultant.

  • Parent Sector : Communication and Information Sector (CI)
  • Duty Station: Dakar
  • Job Family: Communication and Information
  • Type of contract : Non Staff
  • Duration of contract : From 1 to 6 months
  • Recruitment open to : External candidates
  • Application Deadline (Midnight Paris Time) : 29-09-2020

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Overview of the service

Guidelines (for journalists and the media) on safety measures for effective news coverage in the context of an epidemic or pandemic (in French)

The safety of journalists in the coverage of health information, especially in the context of epidemics or pandemics, is of critical importance. The COVID-19 pandemic has highlighted several shortcomings, including within the newsroom itself, putting at risk the lives of journalists whose professionalism is one of the bulwarks against disinformation. In partnership with the EU, UNESCO is implementing the #CoronavirusFacts project, which builds on the Organization’s current work around the world to combat disinformation. The project’s aim is to strengthen population’s resilience to disinformation related to COVID-19. Specifically, UNESCO is working to encourage the media to share professionally and effectively vital information and debunk disinformation about COVID-19, and to support citizens in making evidence-based decisions about their health and engage in the prevention of « infodemia » around COVID-19.

Regarding the safety of journalists, which is necessary for effective coverage of news in times of an epidemic or pandemic, UNESCO, within the framework of this project, seek to elaborate a manual to promote appropriate measures journalists and media can adopt to protect themselves while continuing relaying information that populations need in such context. Furthermore, this intervention is part of UNESCO’s response to needs expressed by journalists during the West and Central Africa Regional Consultation on the impact of COVID-19 in the media sector.

Objective

This initiative aims to develop operational measures to protect journalists, in the newsroom and in the field, to promote continuity of news coverage in times of an epidemic, and to guarantee access to credible information to populations.

Main deliverables

  • Work methodology with a detailed schedule
  • Report of the literature review and proposal of the Guide’s content plan
  • First draft of the Guide taking into account the results of the literature review
  • Report of the consultation with the different targets containing the opinions collected on the first draft
  • Second draft of the Guide taking into account the results of the consultation
  • Final version of the document

Competencies

  • Accountability (C)
  • Communication (C)
  • Innovation (C)
  • Knowledge sharing and continuous improvement (C)
  • Planning and organizing (C)
  • Results focus (C)
  • Teamwork (C)

Required qualifications

  • Master degree in journalism, media, public health communication, epidemiology or any relevant field of study.
  • Four years of relevant professional experiences.
  • Excellent research, writing and communication skills.
  • Very good knowledge and practice of office automation software.

Desirable qualifications

  • Very good knowledge of media and journalism practices reporting public health issues.

Application

  • To apply, please attach to your application file a proposed work methodology, latest CV and a financial offer (or send the additional files to [email protected] with the following reference: DAK/RFP/CI/20/003, as the subject line).
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Goethe-Institut recrute un Assistant de Projet

Le Goethe-Institut recrute un Assistant de Projet.

Le Goethe-Institut est, au niveau mondial, l’institut culturel de la République Fédérale d’Allemagne. Nous faisons la promotion de la langue allemande à l’étranger et contribuons au maintien de la coopération culturelle internationale.

Le Goethe-Institut Sénégal recherche dans les meilleures délais un/une assistant(e) du projet visant à renforcer l’industrie créative au Sénégal en se focalisant sur la musique et la mode avec un volume de travail de 100 % = 40 heures par semaine, limité à 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Il s’agit d’un emploi local dont la rémunération est calculée en fonction du schéma de rémunération des employés locaux du Goethe-Institut Sénégal.

Le projet

Ce projet portant sur le renforcement de l’industrie créative a pour objectif d’améliorer les capacités et les connaissances des acteurs/-trices du marché sénégalais de la musique et de la mode dans le domaine de l’entreprenariat culturel et des techniques d’organisation d’événements ainsi que de développer et consolider des réseaux.

Tâches

  • Assistance du projet
  • Support dans la planification et exécution des activités du projet
  • Préparation et suivi sur le plan administratif et opérationnel en accord avec les responsables du projet
  • Correspondance en langues française et anglaise
  • Préparations de textes et matériels
  • Participation à des réunions, expositions, forums, foires et conférences ayant un rapport avec le projet, faire des recherches au Sénégal

Qualification :

  • Diplôme universitaire
  • Au moins un an d’expérience professionnelle
  • De bonnes connaissances en français et anglais, à l’écrit comme à l’oral, des connaissances en allemand sont souhaitables
  • Une bonne connaissance de l’industrie sénégalaise de la musique, mode et de l’entreprenariat culturel est souhaitable
  • De bonnes capacités d’organisation
  • Être méticuleux
  • Des connaissances en gestion d’entreprise sont un atout
  • La capacité et la disponibilité, si nécessaire, à travailler sous pression et à des horaires flexibles
  • Disponibilité à se familiariser avec les structures du Goethe-Institut  (organisation, structure du personnel, structure financière, régime d’adjudication et des contrats, les logiciels spécifiques à l’institut)

Nous offrons un domaine d’activité attrayant et responsable, un environnement de travail intéressant ainsi qu’un salaire conforme au marché et nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Vous trouverez de plus amples informations sur les activités du Goethe-Institut à l’adresse suivante : www.goethe.de/senegal

Candidature

Nous vous prions d’envoyer votre candidature avec votre CV et une lettre de motivation, rédigée en français, en indiquant comme objet « Stelle GV_AS » à l’adresse e-mail [email protected]

La date limite d’envoi des candidatures est fixée au 05.10.2020.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s, nous vous remercions de votre compréhension. Les personnes présélectionnées seront informées au plus tard le 12.10.2020.

Note importante sur la procédure de candidature

Seules les demandes complètes seront prises en considération. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Des conditions particulières s’appliquent aux demandeurs qui n’ont pas la nationalité sénégalaise.

Si vous êtes intéressé, veuillez contacter le mail ci-dessus.

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Résumé des Offres emplois et de stages disponibles du 23 Septembre 2020

    <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSevtbZVT-Bv3bQarVPvUUA-bxbXbrN5_XNAetVTgRMTtudq2A/viewform"><img class="alignnone size-full wp-image-52583" src="https://educationsn.com/wp-content/uploads/2020/09/970x250.png" alt="" width="970" height="250"></a>






    Le site <a style="font-weight: bold;" href="http://offremplois.com">offremplois.com</a> est un structure ici des collectes d’offres emplois et stages disponible au Sénégal et en Afrique d’où sa participation à l’insertion des jeunes. L’équipe s’en charge pour vous fournir les informations des entreprises en recrutement.

Postulez  ici:

  • UNESCO recruits a Consultant
  • https://offremplois.com/unesco-recruits-a-consultant/

  • Importante société de la place recrute deux (02) Chargés d’Accueil
  • https://offremplois.com/importante-societe-de-la-place-recrute-deux-02-charges-daccueil/

  • LC WAIKIKI recrute un Responsable du Prêt à Porter
  • https://offremplois.com/lc-waikiki-recrute-un-responsable-du-pret-a-porter/

  • International Staffing Company recrute un Commercial Junior
  • https://offremplois.com/international-staffing-company-recrute-un-commercial-junior/

  • GBG recrute un Technicien Télécoms
  • https://offremplois.com/gbg-recrute-un-technicien-telecoms/

  • International Staffing Company recrute un Commercial Sénior
  • https://offremplois.com/international-staffing-company-recrute-un-commercial-senior/

  • GBG recrute un Testeur
  • https://offremplois.com/gbg-recrute-un-testeur/

  • Save the Children recruits a Programme Operations Officer
  • https://offremplois.com/save-the-children-recruits-a-programme-operations-officer/

  • Goethe-Institut recrute un Assistant de Projet
  • https://offremplois.com/goethe-institut-recrute-un-assistant-de-projet/

  • World Vision recruits a Regional Director
  • https://offremplois.com/world-vision-recruits-a-regional-director/

  • GBG recrute plusieurs Téléopérateurs de Saisie
  • https://offremplois.com/gbg-recrute-plusieurs-teleoperateurs-de-saisie/

                    Vous vous êtes inscris avec succès au Newsletter. Toutes les opportunités d'emplois et de stages vous seront donc envoyés par mail
    
    
    
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    World Vision recruits a Regional Director

        <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSevtbZVT-Bv3bQarVPvUUA-bxbXbrN5_XNAetVTgRMTtudq2A/viewform"><img class="alignnone size-full wp-image-52583" src="https://educationsn.com/wp-content/uploads/2020/09/970x250.png" alt="" width="970" height="250"></a>
    
    
    
    
    
    
        World Vision hiring a Regional Director.
    

    Postion purpose
    Provide strategic leadership to World Vision West Africa Region in the area of People & Culture, and Organizational Development by maximizing the potential of World Vision’s (WV) human resources and optimizing organizational performance, sustaining the culture and ensuring alignment to fulfill WV’s strategy. Reporting to the Senior Director of Operations, and matrix reporting to the Chief People Officer, the Regional People & Culture (P&C) Director will provide leadership in developing leadership capacity, furthering executive development of National Directors (NDs) and senior staff. The Regional P&C Director also will build strong relationship with Global Center client groups and engage with external network to collaborate and further build WV’s brand. Matrix manages National Office (NO) People & Culture Directors and leads a team of Regional Office People & Culture staff.
    Key responsibilities
    Leadership & Strategy:

    • Lead West Africa Region’s P&C function in developing a vibrant and empowering culture that supports and enables the execution of World Vision’s strategy and achieve the child well-being aspirations and outcomes.
    • Champion effectiveness & efficiency of West Africa Region’s P&C function through continuous development of high-quality services and processes to support leadership development and talent agenda.
    • Guide the Leadership Team in the West Africa Regional Office, National Directors and National P&C Directors on all facets of P&C whilst promoting organizational culture, agility and effectiveness, alongside modeling Mindset & Behaviors and Core Competencies.
    • Lead and promote compliance to applicable (local) employment regulations, immigration and labor laws as well as WV policies and guidelines.
    • Demonstrate vibrant and mature Christian spiritual leadership through all People and Culture (P&C) related processes, practices and tools integrate, where applicable, and be guided by relevant competencies regarding WV’s Mission, Vision and Core Values.

    Technical & Operational Support:

    Provide direction and guidance in all areas of P&C such as Recruitment, Workforce Planning, Change & Organizational Development, Total Rewards, Employee Relations, Staff Care, Performance Management, Talent Development & Management, Retention, Succession Planning, among other specific objectives:

    • The region has 2 of the Most Fragile Countries (Mali and Central Africa Republic (CAR)) and two others on the verge of falling into that category (Niger and Chad). Improving staff care and security is a priority and needs special attention, as well as reducing staff turn-over.
    • Strengthening career conversations and intentional succession planning for leaders and managers.
    • Working with National Office P&C leaders on enhancing and tracking gender balance in each office.
    • Attracting, retaining and developing a pool of Francophone staff who are bi or multi-lingual.
    • Provide objective input and contribution in the development of effective Global, Regional & National P&C Standards, Policies and Procedures.
    • Work with Regional and National Offices’ stakeholders to ensure HR system (Our People) is optimized and P&C processes, policies and protocols are comprehended, followed and upheld in each offices to meet/advance P&C standards.
    • Work with Regional and National Offices’ P&C network to identify, develop and nurture a robust talent bench of future leaders for succession planning.

    Capacity Building:

    • Lead the assessment, development and implementation of an integrated regional capacity building plan based on P&C priorities and strategy.
    • Provide leadership to West Africa Region’s capacity building (learning & development) projects and initiatives in alignment with the global & regional capacity building framework and strategy.
    • In partnership with key stakeholders, ensure gap analysis from Talent Management point of view and provide direction to improve the quality of talent pool pipeline.

    Knowledge Management:

    • Inspire continuous learning and improvement in P&C practices, systems and tools that will enhance the efficiency and effectiveness the organization.
    • Lead and encourage mutual learning among National Offices through formal and informal setting such as sharing of best practices and lesson learnt, community of practice and center of excellence.
    • Promote the use of external and internal platform (Our People & WV Central) and other off-the-shelf learning materials to develop and contextualize learning materials and contents.

    Quality Assurance/Risk Management:

    • Provide direction to West Africa Region to ensure P&C compliance with WVI Partnership standards, policies and procedures. Advises the Regional & National Offices in addressing gaps/issues related to HR practices.
    • Active role in providing direction to Regional and National Offices in preventing and mitigating risk related to employment / labor laws.
    • Ensure effective implementation of Integrated Incident Management (IIM) and Employee Relations systems, ensures capacity at Regional and National Offices to manage incidents and follow through action plans & management decision.

    Stakeholder Engagement:

    • Act as strategic P&C link for West Africa Region to internal stakeholders – other Regional Offices, National Offices, Support Offices and Global Center.
    • Develop and expand external networks and linkages with other International Non-governmental Organizations, Partners, P&C consulting groups, among others for collaboration, benchmarking and employer branding.
    • Represent the West Africa Regional Office on internal and external forums.

    Job requirements 
    Required:

    • A relevant Master’s Degree in Human Resources Management, Organizational Studies or an MBA.
    • Knowledge and experience, living and working in an African country or similar developing, complex and fragile country context.
    • Minimum 10 years’ experience in Human Resources Development with significant organizational development experience, or related fields in a complex, international organization (preferably in an INGO context).

    Strategic Leadership:

    • A high level capacity and demonstrated skill in setting vision, developing strategy on a broad scale in Human Resources.
    • Strategic ability to influence direction of the organisation and the ability to implement this on a practical level.
    • Broad experience in implementing world-class services in international/global organizations and ideally, in a network setting to diverse, dispersed and dynamic teams (e.g. matrix management).
    • A deep understanding of how to make change happen, and of organizational development and culture change.
    • Demonstrable strategic, clear thinker and creative leadership, management and coordination skills in a global network setting.
    • Intellectual curiosity, courage and independence.
    • Decisive, with the courage to make tough calls.

    Human Resources Skills & Experience:

    • A strong track record of strategic human resource management and substantial experience of leading international/regional Human Resources teams and transformational change in business and HR.
    • Excellent assessor of talent and matching top performers to the jobs where they can add the most value.
    • Experience in leading and managing complex projects, including learning and organizational development, culture change, recruitment and talent management and employee relations.

    Organizational & Managerial Capability:

    • Strong resource, financial, planning, project and process management skills, gained in a complex environment.
    • Huge capability for complex problem solving and good sense of diagnosing performance issues of the organization and results oriented.
    • Acuity and sensitivity to work in sync with the senior executives.
    • Experience of cross-functional and cross cultural management including international/regional operations, support functions, engagement across a range of audience and disciplines.
    • A proven ability to build, motivate, facilitate and engage a team, and play a key part in the wider management of an organization, towards delivery of key goals.
    • The capacity to cohere passionate, experienced and independent individuals into a high performing and confident group, organization or movement.
    • Excellent communication, diplomacy, negotiation, influencing and conflict mediation skills and the ability to apply these across a range of diverse audiences.
    • Ability to represent organization at the senior most levels and externally.

    Language:

    • Fluent in French and English – speaking and writing skills.

    Preferred:

    • Living and working in West Africa Region.
    • Experience in a regional role-managing multiple countries.

    Work Environment:

    • Travel up to 30% per month when required (regional and international).
    • This role involves the coordination with geographically dispersed P&C teams located in national offices.

    Application deadline: 30 September 2020.

    Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://careers.wvi.org/apply-job/14473

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    International Staffing Company recrute un Commercial Sénior

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        International Staffing Company recrute un Commercial Sénior.
    

    Notre client est une entreprise sénégalaise de promotion immobilière et de BTP, leader dans la réalisation de logements sociaux au Sénégal depuis plus de 30 ans. Le Commercial Senior définit la stratégie commerciale de l’entité et motive son équipe à atteindre les objectifs fixés.

    Missions principales

    Directement rattaché au Responsable Commercial et Marketing, le commercial prendra en charge :

    • La réalisation régulière des études de la concurrence et du marché de l’immobilier,
    • Le développement des ventes des produits liés à l’activité de promotion immobilière (terrains viabilisés, maisons individuelles et appartements, boutiques commerciales…) et/ou à celle de la production de béton prêt à l’emploi,
    • La pré-commercialisation des programmes en cours en assurant le suivi clientèle, de la prise de contact à la signature des contrats de réservations des terrains, des maisons et des appartements sur plan,
    • Le pilotage et le reporting du portefeuille clients en veillant au respect des objectifs fixés,

    Profils et compétences

    • Diplôme d’études supérieures de niveau bac +5 obtenu en école supérieure de commerce ou en école d’ingénieurs (ingénierie commerciale/commerce international)
    • Expérience significative dans le domaine de l’immobilier,
    • Excellente connaissance du marché immobilier,
    • Commercial terrain avec un portefeuille fourni,
    • Connaissances des techniques commerciales et de négociation de haut niveau

    Qualités personnelles

    • Excellent sens du relationnel client et sens commercial pointu
    • Esprit de synthèse et qualités oratoires
    • Orienté résultats et réalisations avec un goût du challenge
    • Motivé(e) et dynamique
    • Organisé(e), réactif (ve), autonome et respect de l’engagement
    • Très dynamique et autonome.

    Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://job221.istaffingcompany.net/offres/detail/commercial-e-senior

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